广州市番禺区第二人民医院

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时间： 2017 - 02 - 24

近年来，我国医疗技术得到快速提升，但伴随着诊疗水平的提高，医患关系却呈现越来越疏远的态势。如何打破医患之间互不信任的僵局，缓解紧张的医患关系，成为番禺区第二人民医院领导班子的工作重心。为此，医院将培育医学人文精神、营造和谐医院文化作为今年的工作重点，在加强医院学科建设的同时，把培育医学人文精神放在战略的高度，以“医乃仁术，当行人道”的理念引领医院文化建设。打造医学人文精神的价值观番禺区第二人民医院的领导班子深刻的感受到：建立和谐的医患关系迫在眉睫。他们认为，人文医院建设首先是要打造医务人员的人文精神价值观。为此，医院有计划有系统地开展对医务人员的人文教育，并在教育方式上注重言传身教。一是组织员工开展拓展训练活动，训练项目重点针对沟通、合作、信任、责任、凝聚力等方面开展，使员工深刻理解“团队”的含义，训练后大家重新收获“团结”的精神；二是重视员工医学人文精神培训，医院专门设计了医学人文精神培训课，通过大量的案例分析，对目前医疗行业所处的社会环境、医学的内涵、医生的使命等方面进行了讲解。使全院员工认识到:医生不仅是给病人治病的人，更应该是帮助病人的人、能让病人快乐的人。医生的工作不应该只局限于治病，还要给予病人帮助和心灵的抚慰，这个过程处处都体现着对病人的人文关怀。同时，尊重病人的权利，也是对病人的人文关怀。合格的医务人员，除了要有过硬的专业技术之外，更要具备人文情怀。通过培训，医务人员对如何践行医学人文精神有了更加全面、深刻的理解，并在工作中展现出来。医学人文理念深入人心通过教育和引导，在院内逐步形成了比谁态度好、服务好、沟通好、医德好的氛围。忘我奉献为患者的覃玉鸣护士长，被评为“廉洁广州年度人物”； “急救战线的特种兵”何瑞霞护士，被评为2016年番禺区“最美护士”；悉心照料每一位危重病人的重症医学科护士申春子，被评为2016年番禺区“最受市民喜爱护士”。走失老太昏迷路边，医院开绿色通道全力救治，27天后，一场无缝衔接的爱心接力，终于让她平安回家；医院收费员李凤思拾金不昧，数千元现金完璧归赵；急诊科护士长邱芳英舍己为人，两年的春节，她都自动放弃和家人团聚的机会，安排自己值班；为了让各种手术体位的患者感觉舒适，手术室的护士们自己动手设计制作了各种垫枕；医院的取石保胆技术受到国内外患者好评，国外患者不远万里前来求医……人文理念已然融入番禺二医人的血脉，内化为番禺二医人内在的精神素养。群众满意、医务人员有尊严的医院才算成功对任何一家医院来说，成功的标准是多样化的，除了技术、设备、人才、疗效等之外，群众的满意度是衡量医院是否成功的标准之一，一家政府放心、群众满意、医务人员有尊严的医院，才算是真正成功的医院。医患关系不和谐，除了现行的医疗体制的因素外，一个重要的因素就是医学人文精神的缺失，构建和谐的医患关系首先应该从医院和医务人员做起。同时，病人和家属也应该给予医务人员更多的理解、信任和尊重。医学决不是一个逐利的行业，行医是医务人员的使命，而不是交易。生命的价值，决不是用金钱和物质所能衡量的。医务人员和病人应该是战友、是伙伴，绝对不能对立。古人说：医乃仁术，当行人道。所谓仁术就是医务人员要带着爱心去发挥自己的专业技术，人道就是指医务人员要尊重病人的权利，并满足病人和家属的人文需求。其实，这样的理念在番禺二院的八字院训（求实、创新、仁爱、和谐）中已经得到充分的展示。

我院举办2016年“优秀学科组”答辩会

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时间： 2019 - 02 - 10

1月17日下午，我院成功举办了2016年“优秀学科组”答辩会。参加评审的专家有区卫计局医政科刘春齐主任、番禺区何贤纪念医院医务科黄幸青科长、科教科肖日华科长、医务科何敏华副科长。答辩会风采唇枪舌剑，各领风骚在病人面前，各答辩代表是尽责尽职的医生；在答辩台上，他们是踊跃表现的发言人。他们把对科室的自豪，对同事的赞赏，对自己工作的热爱用语言表达得淋漓尽致。我院举办此次活动就是为了表彰2016年度在医疗、科研、教学等各方面成绩突出的科室，鼓励科室工作持续改进。评选范围包括临床、医技科室（包括内科、外科、ＩＣＵ、妇科、儿科、产科、急诊室等）17个科室。此次参与答辩的学科组答辩范围涉及到“学科优势、学科建设方案的可行性分析、学科建设总体目标和阶段性目标、学科持续发展能力和前景、科室文化建设情况、团队协作的方面的亮点、学科存在的不足以及解决对策”等内容，专家组、中层以上干部、技术骨干根据评选标准进行打分，结合量化评分最终评选出“优秀学科组”。赛果公布，尘埃落定经过激烈角逐，最终内科、放射科、心血管内科获取了“优秀学科组”一等奖，产科、儿科、检验科、妇科、手术麻醉科获取了“优秀学科组”二等奖，外科、骨科、皮肤科、中医科、重症医学科、口腔科、功能检查科、急诊科、五官科获取了鼓励奖。

防火于未燃番禺二院消防演练进行时

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时间： 2017 - 04 - 27

“着火了，快来救火啊！”番禺区第二人民医院急诊科补液区发现火情，刹那间，整个补液区散发着浓重的黑烟。别紧张！这并非医院真的发生了火灾，而是我院在科室中模拟实战消防演练。这时候就有人说啦，不就是个演练么，为啥要弄这么大动静？但根据美国的研究统计，重大灾害发生后，有80%的生还者是在消防队到达前的20分钟内被邻居救出的。消防演练能及时发现消防工程中存在的问题和不足，并及时处理；能发现消防预案的不足，日后完善消防预案；能提高我们自身的消防安全意识，增强火灾中的自保能力。医院消防重点有啥？像放射科、检验科、病理科、药库、药房、手术室、病房、门诊楼、化学危险品仓库以及变配电室、其他物资仓库等使用多种易燃易爆化学危险物品和各种电器设备的科室是医院的消防重点。番禺二院的医护人员遇到火情怎么处理？听到救火呼救声，第一时间发现火情的医务人员拿起就近的灭火器对初起火源进行扑灭，同时触发最近的消防报警铃进行报警。此时科室其他医务人员也迅速赶赴到现场救火，科主任立即启动科室火灾应急预案，对应急小组成员进行指挥与分工。一部分医务人员选择就地遏制火一部分医务人员迅速进行人员疏散一部分医务人员限制人员进入着火区…… 相关人员责任明确，各司其职本次演练效果如何？通过本次消防演练，医院进一步落实了消防安全责任制，大家深感消防安全演练意义重大。全院职工学会了怎样预防火灾和发生火灾时的逃生方法，达到了预期目的，取得了明显效果。虽然演练中存在一些不足，但科室认真将演练视为真实火灾事件对待，将问题记录并整改，让全体医护人员熟练掌握火灾现场的应急处置措施及疏散逃生的基本方法，能从容应对突发险情。按照广州市安全生产工作紧急视频会议精神，各部门、各科室举一反三，铁腕治理当前安全生产工作，做到早排查、早发现、更好地处理问题，坚决遏制重大以上事故的发生。今年是医院安全生产责任年，4月份为安全生产月，在全员范围内全面开展安全生产大排查行动。

廉洁行医，反腐倡廉在路上

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时间： 2017 - 02 - 24

为进一步强化党风廉政建设，加强党员干部的警示教育，增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，2016年11月8日下午，我院组织全体党员及中层干部到广东省反腐倡廉教育基地进行了“两学一做”系列教育活动。进入展厅，“反腐倡廉，警钟长鸣”跃然于眼，左右两边的浮雕墙，分别展现了我党各个历史时期涌现出的勤廉典范，正中悬挂的党旗和利剑般的水晶灯，警示着我们时刻不忘党的纯洁、不忘拒腐防变。参观分五大部分，第一部分“风正帆扬”展现了党中央、中央纪委、广东省委领导对反腐倡廉工作的重要论述和广东省纪检监察机关贯彻落实十八大精神、争当反腐倡廉建设排头兵的相关内容。党的十八大明确指出：要坚定不移反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色，做到干部清正、政府清廉、政治清明。广东争当全国反腐倡廉建设排头兵，就是要为努力做到习总书记提出的“三个定位、两个率先”。第二部分“从严治党”以丰富的史料，展现了我党纪律检查工作不断发展完善的历史沿革和我省对防腐倡廉建设的不断探索以及取得的丰硕成果。党徽耀征途，廉风兴南粤，只有不断坚持的反腐倡廉，严惩腐败，建设好廉政广东，改革开放和经济发展才能取得更大的成就并将这些成果“利于党利于民”。第三部分“贪腐鉴录”从历史和现实角度对贪腐人物及案件进行反思，古溯羊舌鲋，今至省部级甚至国级的落马官员，印证了一个自古不变的道理——物必先腐而后虫生，人生道路一旦倾斜，所有的努力终将化为乌有。身为一名党员，应该做到以古为镜，居其下不谄媚，居其中不飘忽，居其上不昏然，居不正必扭曲，欲正人先正己。第四部分“拒腐防变”有欲壑难填、透明时代、亲情呼唤、忏悔之音等多个多媒体互动环节。一念一人生，一窗一世界，铁窗之外是亲情的呼唤，铁窗之内是深深的愧疚和忏悔，党员干部应当算清“政治、经济、健康、自由、亲情”五笔账，走好人生路。第五部分“清风正气”通过古今勤廉人物和廉洁故事，告诉我们：一名合格的党员干部，应当修身立德，做到公、廉、慎、勤，应当努力学习弘扬焦裕禄的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操，应当时刻绷紧廉洁自律这根弦，始终不忘党的宗旨和理想信念。党风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。党的新一届中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予了高度关注和重视，并采取了强有力的措施。我们广大党员要立足党章，认真学习好《中国共产党廉洁自律准则》、《党内监督条例》和《纪律处分条例》等法规，时刻把握好人生的方向，筑牢拒腐防变的思想道德防线。医疗工作是神圣而光荣的职业，这份神圣不应被腐变。身为医疗队伍中的党员，应当始终不忘党的宗旨，自觉践行党的群众路线，严格按照中央“八项规定”行事，严以修身、严以用权、严以律己，带头切实解决好“四风”问题，不断筑牢思想道德和法纪两道反腐倡廉防线，把为民务实清廉的价值追求深深地植根于思想和行动之中，老老实实做人、踏踏实实做事，清廉信念常挂心头，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。在实际工作中，应当关爱病人，践行我区卫生系统提出的“五化”服务，时刻忧病人之所忧，急病人之所急，用实际行动廉洁行医，治病救人，无愧“白衣天使”的称号。大医精诚，大医者，精于术，而诚于德。医术和医德的修行，需要持久的努力和累积。时刻保持我们医疗队伍的纯洁，坚持拒腐防变，是我们广大党员医务工作者义不容辞的职责。廉洁行医，反腐倡廉永远在路上。番禺区第二人民医院党支部2016年11月9日

我院举办2016年“优秀学科组”答辩会

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时间： 2019 - 02 - 10

2017年1月22日，番禺区第二人民医院2016年度工作总结暨表彰大会在门诊4楼大会议室召开。大石街道办李正党委委员、我院党支部书记、赵自更副院长、刘晓晖副院长、罗玲英副院长等出席了会议，会议由刘晓晖副院长主持。首先，刘晓晖副院长部署了春节期间的医疗安全工作，有力保障了春节期间我院医疗质量。其后，赵自更副院长进行2016年度工作总结报告，同时全面部署2017年的工作奋斗目标和发展思路。紧接着罗玲英副院长宣读表彰决定，对“广州市三八红旗手”、“番禺区百姓学习之星”、“优秀学科组”、“最具人气科室”、“新技术新项目奖” 等获奖科室及个人进行表彰颁奖。李正党委委员、赵自更副院长为“广州市三八红旗手”、 “番禺区百姓学习之星”颁奖李正党委委员为“优秀学科组”一等奖颁奖赵自更副院长为“优秀学科组”二等奖颁奖罗玲英副院长为“优秀学科组”鼓励奖颁奖罗玲英副院长为“最具人气科室”颁奖刘晓晖副院长为“新技术新项目奖”颁奖在大会的最后，大石街道办李正党委委员先对获得“优秀学科组”等奖项的集体和个人，表示衷心感谢和热烈的祝贺。随后他指出2016年是“十三五”的开局之年，是公立医院改革逐步深化的关键之年，这一年，番禺二院紧紧扭住发展的核心问题，取得了可喜的成绩，希望2017年全体员工撸起袖子，迎接挑战，稳把机遇，狠抓落实，以优异的成绩建设好医院，服务好人民群众。总结过去，成绩尤如金秋累累的硕果，虽然美满，但都已悄悄落下，展望未来，让我们拧成一股绳，朝着共同的目标奋斗！

“三严三实”教育专题讲座

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时间： 2016 - 12 - 27

导读：“三严三实”教育专题讲座14日17时，我院在门诊部四楼大会议室举行了“三严三实”专题教育讲座，本次讲座邀请了番禺区卫生局调研员王敏之同志主讲，我院全体医生、中层及以上干部、全体党员都参加了会议。本次讲座由赵自更副院长主持，会上，王敏之同志以深入浅出，举例论证方式，将医院发展作为切入点，从现实状况、如何发展和最终目标进行层层分析，指出我院目前发展的优势和缺点，紧紧围绕医院工作职责、工作能力、职业道德等几方面进行论述。列举了卫生系统数件近年因违法违纪查处的案件，进一步分析，突出“三严三实”讲座的重要性。语言精辟，内容务实。在讲话过程中，还不忘与现场互动，现场学习气氛十分浓厚。随后，大石街道办陈松辉主任也发表了讲话。陈主任表示，现在纪委工作力度越来越强，工作密度越来越细，“三严三实”教育讲座是符合国情的教育讲座，是习近平总书记亲自抓、常关注的工作重点。最后，陈主任作总结时，要求大家要严于律已，克以奉公，遵纪守法，多参加“三严三实”相关教育活动。会后，赵自更副院长强调，医院的利益高于一切个人利益，医院发展了，个人才能发展。希望以后大家互相监督、互相鼓励，要时刻谨记不能以一已之利损害集体利益，要将医院的利益放在首位。（通讯员：林永明）卫生局调研员王敏之同志专题讲座大石街道办陈松辉主任发表讲话现场互动

医学人文精神引领医院发展

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时间： 2016 - 12 - 26

近年来，我国医疗技术得到快速提升，但伴随着诊疗水平的提高，医患关系却呈现越来越疏远的态势。如何打破医患之间互不信任的僵局，缓解紧张的医患关系，成为番禺区第二人民医院领导班子的工作重心。为此，医院将培育医学人文精神、营造和谐医院文化作为今年的工作重点，在加强医院学科建设的同时，把培育医学人文精神放在战略的高度，以“医乃仁术，当行人道”的理念引领医院文化建设。打造医学人文精神的价值观番禺区第二人民医院的领导班子深刻的感受到：建立和谐的医患关系迫在眉睫。他们认为，人文医院建设首先是要打造医务人员的人文精神价值观。为此，医院有计划有系统地开展对医务人员的人文教育，并在教育方式上注重言传身教。一是组织员工开展拓展训练活动，训练项目重点针对沟通、合作、信任、责任、凝聚力等方面开展，使员工深刻理解“团队”的含义，训练后大家重新收获“团结”的精神；二是重视员工医学人文精神培训，医院专门设计了医学人文精神培训课，通过大量的案例分析，对目前医疗行业所处的社会环境、医学的内涵、医生的使命等方面进行了讲解。使全院员工认识到:医生不仅是给病人治病的人，更应该是帮助病人的人、能让病人快乐的人。医生的工作不应该只局限于治病，还要给予病人帮助和心灵的抚慰，这个过程处处都体现着对病人的人文关怀。同时，尊重病人的权利，也是对病人的人文关怀。合格的医务人员，除了要有过硬的专业技术之外，更要具备人文情怀。通过培训，医务人员对如何践行医学人文精神有了更加全面、深刻的理解，并在工作中展现出来。医学人文理念深入人心通过教育和引导，在院内逐步形成了比谁态度好、服务好、沟通好、医德好的氛围。忘我奉献为患者的覃玉鸣护士长，被评为“廉洁广州年度人物”； “急救战线的特种兵”何瑞霞护士，被评为2016年番禺区“最美护士”；悉心照料每一位危重病人的重症医学科护士申春子，被评为2016年番禺区“最受市民喜爱护士”。走失老太昏迷路边，医院开绿色通道全力救治，27天后，一场无缝衔接的爱心接力，终于让她平安回家；医院收费员李凤思拾金不昧，数千元现金完璧归赵；急诊科护士长邱芳英舍己为人，两年的春节，她都自动放弃和家人团聚的机会，安排自己值班；为了让各种手术体位的患者感觉舒适，手术室的护士们自己动手设计制作了各种垫枕；医院的取石保胆技术受到国内外患者好评，国外患者不远万里前来求医……人文理念已然融入番禺二医人的血脉，内化为番禺二医人内在的精神素养。群众满意、医务人员有尊严的医院才算成功对任何一家医院来说，成功的标准是多样化的，除了技术、设备、人才、疗效等之外，群众的满意度是衡量医院是否成功的标准之一，一家政府放心、群众满意、医务人员有尊严的医院，才算是真正成功的医院。医患关系不和谐，除了现行的医疗体制的因素外，一个重要的因素就是医学人文精神的缺失，构建和谐的医患关系首先应该从医院和医务人员做起。同时，病人和家属也应该给予医务人员更多的理解、信任和尊重。医学决不是一个逐利的行业，行医是医务人员的使命，而不是交易。生命的价值，决不是用金钱和物质所能衡量的。医务人员和病人应该是战友、是伙伴，绝对不能对立。古人说：医乃仁术，当行人道。所谓仁术就是医务人员要带着爱心去发挥自己的专业技术，人道就是指医务人员要尊重病人的权利，并满足病人和家属的人文需求。其实，这样的理念在番禺二院的八字院训（求实、创新、仁爱、和谐）中已经得到充分的展示。

2014广州番禺取石保胆研讨会闭幕

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时间： 2016 - 12 - 26

6月21日，中德内镜研究所，广州市番禺区第二人民医院（简称番禺二院）在广州番禺星河湾举办国家级继续教育项目“硬镜微创保胆取石（息肉）技术”圆满闭幕。全国各地近100名院长、全国各著名医院的专家教授及周边兄弟医院共500多名学员参加学术论坛。次会议分为两个主题。一是医疗设备与技术创新高峰论坛暨CHiAO内镜新产品发布；二是智能机器手、高清腹腔镜微创手术，内镜微创取石（息肉）保胆技术演示及研讨会。在取石保胆技术医疗技术方面，乔铁团队创新开展的十大保胆核心技术近年来一直引领保胆新趋势。番禺二院胆囊疾病专科已经成为国内领军专科，形成了独特优势。“硬镜微创保胆取石（息肉）技术”自2007年至今连续7年成为国家级继续教育项目，吸引众多国内外患者前来就医。在21日的学术讨论会上，20位来自全国各地的专家、教授从各个角度分享了各自对取石保胆技术的分析和见解，剖析了胆囊疾病治疗的现状和趋势。

胆囊息肉患者应保持低脂饮食

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时间： 2013 - 12 - 31

导读：胆囊息肉患者饮食中应选用含有脂肪较少的食物，每日脂肪的摄入量应严格限制在40克以下。富含脂肪的食物会促建胆囊收缩，刺激胆囊壁，促进胆囊息肉继续增生。特别在胆囊息肉并发胆囊炎的时候，大量进食脂肪会加重炎症，胆囊息肉患者饮食中应选用含有脂肪较少的食物，每日脂肪的摄入量应严格限制在40克以下。富含脂肪的食物会促建胆囊收缩，刺激胆囊壁，促进胆囊息肉继续增生。特别在胆囊息肉并发胆囊炎的时候，大量进食脂肪会加重炎症，剧烈的胆囊收缩会引发胆囊疼痛，炎症的持续也会促发胆囊息肉，这时的脂肪摄入量应限制在每日20克以下。胆囊息肉患者应限制脂肪摄入，但并不意味着进食含脂肪的食物越少越好，适当进食一定量的脂肪可以促进胆汁排出，减少胆汁瘀积对于胆囊壁的影响。在选择食物的时候，应严格限制动物性脂肪的摄入，而植物油脂是有助于胆汁排泄的，可以适量选用。每日应摄入的含脂食物应均匀分配在三餐饮食当中，避免在一餐中集中摄入。同时应保持低胆固醇食物，每日食物中胆固醇的含量应小于0.3克，特别是对于重度高胆固醇血症的患者或伴有心脑血管动脉硬化的患者能。富含胆固醇的食物包括肥肉、动物内脏、鱼子、蟹黄、蛋黄、海鲜类食物等，日常饮食中应注意食用这些食物的量。

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